爱尔福婴幼中心

　　近日，一篇关于早教产业现状与婴幼托管加盟分析的文章被鲸媒体、TOM网、凤凰网、中国幼教传媒网等媒体竞相报道，给相关从业人士、资本市场、以及意图进入婴幼托管加盟行业的投资人，带来了新的启示。

　　非刚需早教加盟不理想 知名机构被收购

　　继2016年亿翔控股以1.275亿美元收购金宝贝后，2018年1月18日下午，A股上市公司三垒股份发布公告称，公司拟收购北京美吉姆教育科技股份有限公司。广大中国家长和业内人士分析被收购的原因时说：“不能说做得不好，但至少做得不理想，才会选择这条路吧。”

　　红黄蓝虽然2017年在美国上市，但由于短期内频繁出现对社会产生不良影响等事件，决定于2018年停止对外加盟。那么在两家明星早教公司相继被收购的背后，是怎样的产业现状呢?

　　冲动加盟热消退 早教品牌盈利下降

　　对于大部分早教加盟机构来说，直营店的数量都是少数，甚至有些早教加盟品牌都仅有一两家样板店供客户参观用，更大的盈利点还是主要在加盟校区的加盟费，过去几年随着消费升级、政策红利、二三线城市对早教加盟开始有所了解等原因，在一定程度上都推动了前些年早教加盟行业的发展以及品牌加盟的迅速扩张。

　　但从两家明星早教加盟机构接连选择被收购中可以看出，一方面，资本市场对早教加盟市场的青睐，另一方面，两家知名早教加盟品牌的发展路径也引发业内人士的思考。

　　现在的早教加盟市场早已今非昔比，大多数投资者对教育理念并不了解，早教加盟市场的逐步规范化，同行竞争的激烈化，课程多样化，导致很多中心的利润一降再降，并且开业前的装修、人员成本、房租和教具等前期的投资很大，而回报周期太长。让很多早教加盟中心不知该何去何从，甚至关店跑路的都不在少数。

　　早教加盟市场正面临着这样几个问题：

　　01 商场早教加盟模式弊端日益凸显

　　早教加盟机构大多开设在繁华商圈，面积在千平以上的屡见不鲜，方便获客引流。但随之而来的还有居高不下的房租成本和运营成本;再加上商场营业时间固定，压缩了早教加盟机构的上课时间;早教加盟机构的开课时间一般在周六周日两天，课程火爆，看不到的周一至周五的工作日时间，则冷冷清清，可以理解为周末挣钱工作日赔钱的情况。

　　02 早教加盟机构消课制模式

　　由于早教加盟机构属于消课制，家长根据情况购买数量不等的课时包，后期根据上课情况进行消课。即便开业前期有足够的家长报名，但是开业后的出勤率却不能保障，一个早教中心的出勤率低，是这个早教中心资源更大的浪费;如果孩子缺勤，学费还将退还给家长，这样在资金方面也就为早教中心带来了不稳定的状态。

　　03 早教加盟机构学习结果量化难

　　早教加盟中心不同于幼儿园，幼儿园是针对3~6岁幼儿实施教育，早教加盟机构的教育对象则是0~6岁婴幼儿及其父母，由于中国的传统早教主要是亲子早教，即需要父母或亲人陪同上课，需要花费父母的大量时间与精力，并且在短期内难以展现出明显教学成果，导致学员流失。

　　04 优质资源共享壁垒被打破

　　随着互联网发展，即便在相对偏远的地方也可以通过网络获取有效的早教知识，并且早教中心每节早教课程至少在100元以上，甚至一线城市会更高，此时一些家长也会选择借由网络而非线下机构进行早期教育。

　　以上这些传统早教加盟的弊端，导致越来越多早教加盟机构盈利下降、入不敷出，很多对这块蛋糕感兴趣的投资人也望之却步，加盟热逐渐消退。

　　婴幼托管加盟成为下一个风口

　　亲子早教加盟品牌已渐呈颓势，而婴幼托管加盟这一新兴行业正冉冉升起。对于0-6岁这个年龄段，有一个细分领域“婴幼托管加盟”逐渐被更多人认可，是婴幼儿行业的新风口，近三年将是婴幼托管加盟的黄金发展期。

　　中国品牌影响力儿童教育机构--爱尔福婴幼托育中心

　　独生子女政策在一段时期里降低了婴幼托管需求。如今，随着全面二孩政策的放开和家庭结构的改变，托幼难题凸显，社会急需大量婴幼托管加盟机构。

　　宝宝由谁带困扰中国家庭

　　凸显婴幼托管加盟机构需求

　　自己带

　　更长的产假也只能陪同孩子到半岁，而中国大多数幼儿园一般只接收3岁以上的幼儿，目前我国有32.9%的3岁以下婴幼儿全职母亲因孩子无人照料而被迫中断就业，平均中断就业时间达两年以上。在未中断就业的母亲中，超过47.8%的女性因照料孩子每月平均请假1.7天。60.7%的“一孩”母亲因为“没人看孩子”而不愿生育“二孩”。

　　老人带

　　中国10个老人，6个在带娃，父母帮忙子女带孩子的比例高达60%，很多老人对这种情况也表示非常无奈，既累又不讨好，但就是没办法，不能不帮孩子的忙啊。再加上抚养孩子需要旺盛的精力和体力，如果可以选择，大多数老人宁愿直接补贴钱给子女去抚养孩子，从而拥有自由的晚年生活。

　　保姆带

　　保姆月薪占家庭收入的四分之一，并且流动性强，精力分散，隐患多，不利于孩子成长。近年来保姆虐童案时有发生，不仅更令中国父母们担忧。

　　“入托无门”成家长难题

　　目前市场上招收3岁以下儿童的婴幼托管机构，多是个体小托班、小饭桌形式，一个妈妈或两个生活老师帮忙看护有托管需求的宝宝，提供餐点和午休的服务。但这类机构大多存在安全隐患，容易发生食品安全事故、孩子碰伤磕伤等纠纷;且这类机构目前在我国并不被政策允许，涉及查处风险。

　　总之，由于3岁以下儿童照料的政策体系不够完善、机构运营风险压力大等因素，国内托育机构发展缓慢，服务供给严重不足，“入托无门”就成了当下0-3岁婴幼儿家长的难题。

　　在美国，孩子仅仅6周即可入托，法国2%-35%的家庭在孩子2岁时将其送入托儿所，98%的孩子在3岁前入托，对需要忙碌工作的年轻夫妇来说帮助很大。

　　但据有关部门统计，中国0-3岁婴幼儿在各类托育机构的入托率仅为4.1%，远低于美国、英国等部分发达国家50%的婴幼儿入托比例。

　　近年来，虽然国家放开了二孩政策，但从国家卫计委的统计数字来看，2017年全国住院分娩数为1758万，比2016年的1864万减少106万，下降5.7%，出生人口数不升反降。二孩养育的时间成本、经济成本和照料负担，被认为是影响育龄妇女生育意愿的三大重要原因。

　　如今，单纯的早教加盟行业并不能满足中国双职工家庭孩子的教养问题，如何缓解0至3岁婴幼儿入托难、入托贵，解决职场父母的孩子托管难题，才是亟待解决的公共问题。

　　政协委员提议构建社区婴幼托管体系

　　很多政协委员也都提出：3岁以下婴幼儿照护服务短缺，一方面对婴幼儿早期发展不利,另一方面也造成了女性就业压力,家庭抚育成本增加,但3岁以前是婴幼儿早期发展涉及生理、社会、情感、语言、认知等方面关键期,必须重视起来。

　　为此，亟须建构起基于社区、深入家庭的保教合一早期教育综合服务体系。建构起政府、社会、早教市场三方力量合理配置，推进早教服务的供给侧结构性改革，推出平价优质的早教托育服务体系，解决“入托无门”的托管需求。

　　婴幼托管加盟正是在这样的大环境下，成为家庭刚需，成为幼教行业的一大风向性细分领域。据悉，爱尔福婴幼托育中心由京学教育集团(原京学教育教育集团)推出，针对6月龄至4岁婴幼儿提供高品质托管及教育服务，是我国高端的婴幼托管加盟品牌。

　　生孩子容易，养孩子难!工作与孩子;婆婆与儿媳;溺爱教育;孤独童年……这样的中国式魔咒为何总是打不破?没有老人帮忙带孩子，照样穿高跟鞋拼事业，西方父母为何没有“带娃难”?婴幼托管加盟机构可以把中国父母从无休止的带娃中解放出来，给幼龄儿童更好的照顾和教育。

　　「爱尔福婴幼托管加盟中心优势」

　　雄厚背景品牌

　　背靠京学教育集团系列知名品牌支持。

　　专业推广

　　整合总部集团资源，多方位品牌推广、网络营销、招生活动资源。

　　系统师资培训

　　总部定期组织中外知名婴幼教育专家开展全体系教师培训。

　　移动管理系统

　　拥有知识产权的中心移动管理系统，打造e时代智慧中心。

　　先进课程体系

　　联合国内外幼教专家倾力打造的一整套符合中国婴幼儿天性的婴幼教育课程体系。

　　标准化管理

　　整个体系实行标准化管理，用成功复制成功。

　　专业运营支持

　　总部拥有多个项目成功运营管理的丰富经验。

　　资金扶持政策

　　总部针对加盟合作方，提供资金支持服务。

　　2017年10月，Ula选择加盟爱尔福婴幼托育中心，经过总部系统、专业的上岗培训和管理培训，如今的她是爱尔福婴幼托育中心的一名合作伙伴和管理者，2岁9个月的女儿多多也送到了她自己创办的爱尔福婴幼托育中心。

　　在谈到自己的创业过程，Ula说：婴幼托管加盟中心投资总额较小、自己孩子就可以放在中心里，时间也相对自由，风险可控，是不错的创业选择。需要格外留意的是加盟品牌的选择：加盟一个成熟的婴幼托管品牌，依托对方的品牌优势和专业化运营模式，可以避免走许多弯路。